Es muy importante mostrar la realidad de algunos profesionales titulados, quienes por determinadas circunstancias aún no logran encontrar empleo, especialmente en adultos jóvenes de entre 25 a 40 años. Muchos coinciden en la existencia de un fenómeno denominado como "la crisis de los 30'", que se relaciona en parte con la prolongación de la juventud o bien con la adolescencia tardía (Sobre todo porque muchos, estando solteros, siguen viviendo con los padres). Ahora, si bien hay una cantidad considerable que logra insertarse con facilidad en el mercado laboral tras terminar sus estudios de pregrado (y en gran parte por los contactos, o el también llamado "pituto"), otros enfrentan una angustiante búsqueda de empleo, lo que genera frustración y desánimo, sobre todo si comparan sus situaciones personales con la de sus colegas quienes sí logran emanciparse como fruto de su desempeño profesional. Tanto la presión familiar como la de tipo social (con tal de que el joven logre de una vez encontrar trabajo) puede ser abrumadora, y muchos de estos desafortunados sienten que hasta son una carga para sus padres. La falta de oportunidades y el agotamiento tras largos meses de búsqueda pueden llevar a un sentimiento de desamparo. Además se percibe una falta de empatía de las generaciones mayores, que no comprenden la incertidumbre que enfrentan los adultos jóvenes en la actualidad. 

Para empezar, las ideas serían las siguientes:

1- Que el Sence (Entidad gubernamental de apoyo curricular y laboral) ofrezca cursos gratuitos de un semestre para profesionales desempleados, especialmente en carreras muy saturadas en el mercado laboral. Incluso se podría costear los pasajes semana a semana, dependiendo por supuesto de la asistencia a estos cursos (como una manera de incentivo).  

2- Becas para cursar carreras de postgrado en universidades nacionales, dentro del territorio chileno. Podría cubrirse el 100% del arancel a personas que lleven un buen tiempo sin ejercer laboralmente (que sería un caso de vulnerabilidad o desamparo), siempre y cuando el beneficiado haga su parte o acate la condición de aprobar todas las asignaturas. 

3- Ficha de protección social para profesionales titulados (pero en situación de cesantía), sin el requisito previo de meses trabajados con anterioridad. 

4- Impulsar el trabajo Part Time (O por boleta de honorarios/iniciación de actividades, bajo criterio de Servicio Impuestos Internos S.I.I) para que aquel profesional quien aún no tenga experiencia laboral pueda escalar siquiera un primer peldaño, y así dejar estipulado en su Currículum Vitae (a futuro) que en algún momento trabajó para una institución o empresa de prestigio, aunque sólo sean dos días a la semana. Que por algo empiece. 

5- Consideración a profesionales que tengan alguna discapacidad o condición que agrave su falta de oportunidad laboral (Por ejemplo: Tener Trastorno de Espectro Autista -TEA, o Sindrome de Asperger), tomando en cuenta que muchos de estos perfiles ya están terminando carreras de pregrado en la universidad. Ver la manera de que el Estado, a través del Ministerio del Trabajo (o Seremía en caso de regiones) haga de aval para orientar o ayudar a esta persona insertarse en alguna actividad relacionada con su profesión. 

6- Postulación a viviendas esporádicas mínimas (fuera de la región de residencia), con un máximo de permanencia de dos meses. Como respuesta al abrumador centralismo en las ofertas laborales. Ejemplo: Una persona de Penco (Región del Bio Bío) podría vivir en Santiago bajo esta modalidad, más aún si no tiene familiares que le brinden alojamiento en la capital o por no contar con recursos para costearse algún hostal. Con la condición que terminado el plazo de permanencia, el Estado aplicará el rigor de la fuerza (policía) para que esta persona desaloje de manera inmediata la pieza, que sólo tendrá baño, cocina, living, un dormitorio y un par de muebles, nada más.  

Y agregaría otro más, que el Estado a través del Ministerio del Trabajo hiciera ojalá algún catastro de profesionales que estén en situación de desempleo, sea para cumplir un rol de aval, orientación, asesoría, propuestas solidarias de empleo mediante contactos manejados en base de datos gubernamental, incluso para mandar algunos oficios a empresas donde la persona alguna vez postuló y fue con el tiempo rechazado (Es cierto que el Gobierno no puede interferir en decisiones tomadas por privados, pero al menos hay una voluntad de dar cuenta a los departamentos de Recursos Humanos sobre la situación de vulnerabilidad en que se encuentra la persona, con la expectativa de que reconsideren su acción y pudieran "a modo de ablandar corazones" replantearse alguna posible contratación, aunque sea Part Time). 

Los temas dan para largo, pero en el fondo son en respuesta a la falta de apoyo que el mismo Gobierno le está negando a estas personas que lamentablemente van en aumento. Acá en este link pueden ver más detalles sobre aquello.