Publicado por: Mauricio Aedo
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Trabajo y Previsión Social
Nacional
Remuneraciones obligatorias en ofertas laborales
Resumen
Propongo establecer por ley la obligación de que toda oferta de empleo publicada en Chile especifique el rango de sueldo.
Esta medida busca transparentar el mercado laboral, evitar abusos y respetar el tiempo de los postulantes y las empresas, como ya se hace en otros países.
¿A quién beneficia esta idea?
Los beneficiarios directos de esta propuesta serían todos los trabajadores y profesionales en Chile que buscan empleo. Con esto, busco ayudar a que cualquier persona pueda postular de manera informada, optimizar su tiempo y esfuerzo, y tener un punto de partida justo y transparente para la negociación salarial, protegiendo así la dignidad y el valor de su trabajo.
¿Qué problema resuelve esta idea?
El problema que busco abordar es la práctica generalizada y poco transparente de publicar ofertas de trabajo sin indicar el rango salarial. Esta costumbre nos obliga a los postulantes a participar en largos procesos de selección a ciegas, lo que a menudo resulta en una pérdida de tiempo y recursos, y además fomenta la posibilidad de abusos salariales, especialmente hacia quienes tienen menos experiencia para negociar su valor.
Idea en detalle
Se ha vuelto costumbre en Chile publicar ofertas de trabajo sin indicar el sueldo ofrecido o peor aún exigiendo al postulante que envíe su pretensión de renta lo cual da cabida a abusos de parte del empleador en caso que la persona tenga poca experiencia que valorar su trabajo.
Una oferta de trabajo sin remuneración clara es muy probable que nos haga perder el tiempo y luego de un largo proceso de selección nos demos cuenta que no es lo que esperamos o que no es mejor que el empleo que tenemos actualmente lo cual resulta en una pérdida de tiempo y recursos para ambas partes.
En otros países esto se prohíbe o se regula de alguna forma.
Saludos
