Publicado por: Rodrigo Tapia
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Minería
Región de Antofagasta
Bonos de igualdad en la minería para compañía y contratistas
Resumen
Busco la oportunidad de igualar la cancha en la minería. Mi idea es reestructurar los bonos de productividad y término de conflicto para que sean más equitativos. Quienes mantenemos la industria activa merecemos una porción justa de las ganancias que generamos, reduciendo la enorme desigualdad actual.
¿A quién beneficia esta idea?
Los beneficiarios directos de esta propuesta serían todos los trabajadores y supervisores del sector minero que sostenemos la producción. Con esto, busco ayudar a los miles de colegas que somos el verdadero motor de la industria, pero que actualmente nos vemos perjudicados por un sistema de bonificaciones que no reconoce de manera justa nuestro aporte fundamental.
¿Qué problema resuelve esta idea?
El problema que busco abordar es la profunda desigualdad que existe en la repartición de los bonos de productividad y de término de conflicto dentro de la industria minera. Basado en mis años de experiencia como supervisor, he visto que quienes mantenemos la operación activa día a día no recibimos una compensación justa, una 'taja de la torta' proporcional a las enormes ganancias que generamos para empresas como Minera Escondida, la número uno del mundo.
Idea en detalle
Mi idea tiene un gran fundamento debido a mis años de experiencia en el rubro minero ya como supervisor, busco la chance de poder igualar bonos de productividad y termino de conflicto quizás no con el mismo porcentaje pero claramente obtener una taja de la torta, es mucha la desigualdad para quienes mantenemos la industria activa.
minera escondida la numero 1 en producción mundial y no se ven estas igualdades.
