Publicado por: Damián Hernández
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Nacional
Modificar manera de fijar metas (PMG)
Resumen
Propongo transformar el sistema de metas PMG para que deje de ser un bono por hacer el trabajo habitual. La idea es establecer objetivos desafiantes y con impacto real, que obliguen a mejorar la gestión municipal. De esta forma, el incentivo económico se vinculará directamente con un mejor servicio para todos los vecinos.
¿A quién beneficia esta idea?
Los beneficiarios directos de esta propuesta seríamos todos los ciudadanos y vecinos de cada comuna. Al contar con un sistema PMG que funcione correctamente, con metas que apunten a mejoras reales, veremos un impacto directo en la calidad de los servicios municipales, una mayor transparencia en el uso de los recursos y una administración pública que responde de mejor manera a nuestras necesidades.
¿Qué problema resuelve esta idea?
Mi idea nace de la problemática de que el Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG) en las municipalidades no está cumpliendo su función. Actualmente, las metas establecidas suelen ser poco exigentes o simplemente formalizan tareas que ya son parte del trabajo habitual. Esto provoca que el sistema se perciba más como un simple pago de bonos que como un verdadero incentivo para mejorar la eficiencia y la calidad de los servicios que se entregan a la comunidad.
Idea en detalle
Encontrar la manera de que las metas (PMG municipalidades) sean fijadas con el real objetivo de mejorar la gestión, y no sean simples pagos adicionales por hacer el trabajo habitual o metas poco exigentes que no incentiven a la mejora
