Publicado por: Claudio Villagrán
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Trabajo y Previsión Social
Nacional
3 semanas de vacaciones cada semestre.
Resumen
Propongo 6 semanas de vacaciones anuales para todos los trabajadores, divididas de forma obligatoria en 3 semanas para el verano y 3 para el invierno. De esta forma, garantizamos un descanso justo y equitativo, permitiendo que todas las familias puedan compartir juntas en ambas épocas del año, mejorando la calidad de vida y la productividad del país.
¿A quién beneficia esta idea?
Los beneficiarios directos de esta propuesta seríamos todos los trabajadores y trabajadoras de Chile, especialmente quienes tenemos hijos en edad escolar. Con esto, busco ayudar a que todas las familias, sin importar su situación económica, puedan compartir tiempo de calidad tanto en verano como en invierno. También se beneficiarían las empresas, con personal más motivado y menos licencias falsas, y la economía, al impulsar el turismo y la contratación en dos temporadas altas.
¿Qué problema resuelve esta idea?
El problema que busco abordar es la desigualdad que genera el actual sistema de vacaciones. Muchos trabajadores como yo nos vemos forzados a tomar todo nuestro descanso en verano, lo que nos impide disfrutar con nuestros hijos en las vacaciones de invierno. Veo cómo las familias más acomodadas sí pueden tener ambos descansos, mientras el resto debemos elegir, afectando nuestro tiempo familiar y generando una profunda sensación de injusticia.
Idea en detalle
6 semanas de vacaciones divididas de forma obligatoria en 3 para verano y 3 en invierno. He visto como los más acomodados van de vacaciones con sus hijos a la nieve en plena vacaciones escolares de invierno y yo no puedo porque me pedí las mías en verano. Propongo 3 semanas de vacaciones en verano y 3 semanas de vacaciones en invierno para todos los trabajadores de Chile. Estimulas la contratación de personal de reemplazo, mejoras las metas en el trabajo, mejoras la satisfacción laboral, disminuyen las licencias truchas y mejora la calidad de vida y tiempo familiar.
