Publicado por: Gina Morales
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Salud
Nacional
Estatuto administrativo de funcionarios públicos
Resumen
Propongo que los cargos de jefatura en salud pública dejen de ser indefinidos. Sus puestos deberían durar un tiempo fijo y su renovación debe depender de una evaluación objetiva, que considere el cumplimiento de metas y, sobre todo, el buen trato hacia el personal. Con esto, busco terminar con los abusos de poder y proteger nuestra fuente laboral.
¿A quién beneficia esta idea?
Los beneficiarios directos de esta propuesta seríamos todos los funcionarios de la salud pública que trabajamos bajo estas jefaturas. Busco ayudar a mis colegas para que podamos desempeñarnos en un ambiente laboral digno, justo y libre de maltrato, donde nuestro trabajo y mérito sean realmente valorados. Al final, esto también beneficiará a los pacientes, porque un trabajador de la salud que es bien tratado y está menos estresado, puede dar una mejor atención.
¿Qué problema resuelve esta idea?
Mi idea nace de la problemática del abuso de poder y el maltrato laboral que ejercen los cargos jerárquicos, como jefes de RRHH y de servicio, en la salud pública. Actualmente, estas jefaturas se sienten como 'patrones de fundo', nos sobrecargan con trabajo y turnos extras obligatorios, creando un ambiente de estrés insostenible. Esta situación me afecta a mí y a mis colegas, forzando a muchos buenos funcionarios, que ganamos nuestros puestos limpiamente, a renunciar por el acoso, las malas calificaciones injustificadas y las amenazas de no renovación de contrato.
Idea en detalle
Modificar el actual estatuto administrativo de funcionarios públicos en salud pública, que los cargos jerárquicos de RRHH y de jefes de servicio duren una cierta cantidad de años, renovables según gestión en el alcance de metas y trato al personal que tienen a cargo, porque actualmente tratan pésimo a los trabajadores, sobre exigen con la carga laboral y turnos extras obligatorios, aumentando el estrés laboral, creyendose patrones de fundo haciendo que muchas veces el funcionario opte por renunciar a su fuente laboral, cargo que obtuvo a través de un concurso y sin pituto, que por no llevar cagüines a la supervisora, esta se desquita bajandole las calificaciones y amenazando con dejar sin renovación de contrato.
