Propuesta de Proyecto de Ley: Inserción Laboral de Profesionales Egresados sin Experiencia

1. Fundamentación
Una de las principales dificultades que enfrentan los profesionales recién egresados es la imposibilidad de acceder a un primer empleo debido a la exigencia de experiencia laboral previa. Esta situación genera un círculo vicioso: se requiere experiencia para obtener empleo, pero no se puede adquirir experiencia sin una primera oportunidad laboral.

Con el fin de romper esta barrera estructural, se propone la creación de una normativa que obligue tanto al sector público como al sector privado a reservar un porcentaje de sus contrataciones —proponiéndose un 10%— para profesionales egresados sin experiencia previa. Esta medida busca garantizar igualdad de oportunidades, fomentar la movilidad social y contribuir a la renovación del capital humano.

2. Beneficiarios Directos

Profesionales recién egresados de instituciones de educación superior (universidades, institutos profesionales, centros de formación técnica), quienes podrán acceder a su primer empleo formal.

Empresas e instituciones públicas que, al contar con jóvenes profesionales, se verán fortalecidas con nuevas ideas, perspectivas y energía innovadora.

3. Beneficiarios Indirectos

Familias de los profesionales, que verán fortalecida su estabilidad económica.

La sociedad en general, que contará con profesionales más preparados, con experiencia práctica y mejor capacitados para responder a las necesidades del país.

El Estado, que reducirá la tasa de desempleo juvenil y evitará la fuga de talentos hacia otros países.

4. Beneficios de la Iniciativa

Sociales:

Disminución del desempleo juvenil.

Fomento de la equidad e igualdad de oportunidades.

Reducción de brechas sociales y económicas que afectan a jóvenes egresados de sectores más vulnerables.

Laborales y Económicos:

Renovación del capital humano con ideas innovadoras y actualizadas.

Mayor productividad a largo plazo, gracias a la formación práctica que recibirán los profesionales.

Reducción de la rotación laboral, ya que la capacitación interna fomenta el compromiso y la permanencia en la institución o empresa.

Educativos:

Complemento a la formación académica recibida, fortaleciendo la relación entre la educación superior y el mercado laboral.

Posibilidad de retroalimentar a las instituciones educativas sobre las necesidades reales del mundo del trabajo.

5. Importancia Social y Laboral de la Ley
Esta ley representaría un avance significativo hacia un mercado laboral más inclusivo y justo, en el que no se penalice la falta de experiencia como único criterio de exclusión. Al generar espacios formativos dentro de las empresas e instituciones públicas, no solo se brinda empleo, sino que también se entrega la posibilidad de aprender en un entorno real, garantizando la formación de profesionales íntegros y competentes.

La medida, además, contribuirá a mejorar la cohesión social, ya que evita que miles de jóvenes egresados enfrenten frustración, precariedad laboral o emigración forzada en búsqueda de oportunidades.

6. Mecanismo Propuesto

Obligatoriedad de destinar al menos el 10% de las contrataciones anuales a profesionales sin experiencia.

Implementación de programas de inducción y capacitación interna, con supervisión de tutores o jefaturas.